Каналы подбора сотрудников в сфере рекламы и маркетинга

Кроме того в России доля молодых работников достигла минимума с начала 1990-х годов. Наиболее существенно за 2023 год уменьшилась численность работников в возрасте от 25 до 29 лет, а это значит, что в нашей сфере мы будем испытывать все больший дефицит сотрудников среднего уровня. Уже сейчас многие партнерские агентства NewBiz декларируют проблемы с поиском кандидатов и закрытием вакансий, отмечают возрастающие проблемы масштабирования бизнеса. Некоторые вакансии закрываются от 3-х до 12-и месяцев. Особенно сложной позицией можно назвать позицию стратега – хороших стратегов на рынке очень мало, а потребность в них достаточно большая.

Для того, чтобы глубже разобраться в проблеме, мы провели рабочую встречу с топ-менеджерами рекламных агентств, где обсудили следующие вопросы:

• Какие каналы поиска сотрудников используются агентствами сегодня? Как оценить их эффективность?
• Какие способы повышения результата от традиционных каналов применяются? Что сработало?
• Как и где искать сотрудников в зависимости от специализаций?
• Какие оригинальные каналы мы применяем или планируем использовать?
• С какими проблемами сталкиваются агентства при поиске сотрудников?
• Какие новые способы поиска можно протестировать?
• Имеет ли смысл создавать собственные каналы сбора и публикации вакансий или площадки на базе сообществ или ассоциаций?
• Существуют ли агентства, кадровые специалисты с опытом найма в нашей индустрии?
• Как повысить имидж отрасли/агентства? И какие основные требования соискатели предъявляют прямо сейчас?
• Есть ли в компании программа стажировок? Как она организована, приносит ли она результат?

В результате данной дискуссии мы сформулировали ключевые проблемы подбора сотрудников в сфере рекламы и маркетинга, составили карту каналов подбора сотрудников и выделили ключевые результаты работы оценки эффективности привлечения и каналов привлечения сотрудников.