Анастасия Григорьева, директор по продуктам Invisible Force (экс «Культура Инноваций»), разработчик методологии для оценки лидерства и взаимодействия в команде InForce Teams, ментор, трекер и бизнес-коуч больше 70 команд, предпринимателей и руководителей.У меня грустные новости, друзья. По результатам нашего
исследования, 75% людей сталкиваются с токсичностью на работе. Токсичность в коммуникациях — такое же вредное производство, как и химический завод, но «молоко за вредность» нам, увы, никто не выдает.
Под токсичностью мы понимаем деструктивные коммуникации, которые могут включать грубость и агрессию, обесценивание, манипуляции, газлайтинг и нарушение договоренностей. Это далеко не полный список маркеров токсичности в корпоративной среде.
Особенно токсичность обостряется в условиях отсутствия партнерской позиции (культуры власти), поджимающих дедлайнов, кризисов и стресса. Сильнее всего бьет она по креативному процессу и инновациям и, конечно, по самому человеку и его вере в себя.
Поэтому конец года — самое время поговорить о том, как «надеть маску на себя».