Первые шаги

Мы рекомендуем вам оценить свой прошлый опыт работы, порефлексировать и задать себе такие вопросы:

• Как я хочу развивать свою карьеру дальше? К чему я иду, какой мой следующий шаг?
• В чем я действительно хорош? Мои супер-силы – это ... Где мне нужно бы было подкачаться?
• Какие навыки я получил на прошлых местах работы и хотел бы получить на новом месте работы?
• Какую ценность я создавал для работодателя на прошлых местах работы? На каком месте работы я дал самую большую ценность работодателю? Почему?
• Что мне нравилось на прошлых местах работы, а где были точки роста?
• Мои самые большие профессиональные достижения произошли при работе в одиночку или в команде? В каких обстоятельствах?
• Получается ли у меня управлять своим временем, выстраивать план работ, самоорганизовывать себя при работе в удаленном формате?
• Мне нравится радоваться результатам или выстраивать идеальный процесс на пути к цели?
• Подумайте где вы совершали ошибки, как и при каких обстоятельствах, как работали с ошибками?

После ответа на эти вопросы вы сможете собрать ваш разнообразный опыт в интересную картину и сформировать намерение сделать следующий шаг.
Нам очень важно, чтобы вы пришли к нам "целостным", со своими плюсами и минусами, с ошибками и победами, нам интересна ваша личность не только на работе, но и дома - мы не разделяем человека на коллегу и просто человека, мы хотим, чтобы вы были самим собой. Только так мы можем создать для вас рабочую среду, которая позволит вам реализовываться не только в профессии, но и в жизни в целом.

После того, как вы смогли определить, какой следующий шаг в профессии вы хотели бы сделать, мы предлагаем вам лучше познакомиться с NewBiz и понять на сколько мы, как компания соответствуем вашим ожиданиям. Мы постарались помочь вам познакомиться с нами и узнать, каково это работать в NewBiz. Удачного путешествия по этим материалам. Увидимся здесь!

Карьера в NewBiz
О NewBiz
Работа в NewBiz
Культура NewBiz
Подпишитесь на наш канал

Всегда заманчиво взять ваше текущее резюме, чтобы отправить его потенциальному работодателю. Но поскольку у нас в компании часто бывают достаточно уникальные вакансии и мы сами, как организация, играем новую роль на Российском рынке, то просим вас приложить к вашему резюме рассказ о себе. Это небольшое письмо, которые лучше расскажет нам о вашем опыте, который подходит, заинтересовавшей вас вакансии. Просим вас так же вставить мотивационный блок, почему вам интересна эта вакансия, работа в NewBiz и в каких ролях вы себя видите внутри компании.
Идеально получить ответы на следующие вопросы:

• Как ваши умения и навыки согласуются с вакансией, которая привлекла ваше внимание?
• Приведите пример, историю из практики, которая показывает, какую ценность вы создали для бизнеса своего работодателя? Как вы измеряли успех? Какой результат получили и за счет чего?
• Почему именно вы лучше всего подходите на роль нового Ньюбизика?

Заинтересовала вакансия, но есть сомнения или вопросы к нам? Мы воспринимаем отклик на вакансию, как начало диалога и интерес к нашей компании. Мы открыты к диалогу и будем рады ответить на ваши вопросы в ответном письме или в онлайн чате на нашем сайте.
Ответ на ваш отклик на вакансию может занять у нас 2-3 дня, но мы обязательно ответим, чтобы наметить следующие шаги или дать обратную связь.

Если по результатам вашего отклика и сопроводительного письма мы готовы к следующему шагу, то мы организуем с вами интервью в дистанционном формате. Мы не встречаемся с кандидатами в очном формате на этапе подбора, потому как мы работаем в дистанционном формате и большинство сотрудников работают, находясь в разных странах.

Дистанционное интервью: предполагает знакомство с кандидатом и обсуждением его опыта, результатов, достигнутых на предыдущих местах работы. На встрече могут присутствовать несколько членов команды NewBiz. Мы гарантируем дружелюбную и дружескую атмосферу на интервью и будем рады ответить на ваши вопросы и позволим вам взглянуть на NewBiz нашими глазами.
Для каждого интервью у нашей команды есть проработанный сценарий и система оценки, чтобы обеспечить равные условия для каждого кандидата при приеме на работу и сформировать объективную картину. Для тестовых заданий также предусмотрена система оценки.

Тестовые задания: некоторые вакансии предполагают выполнение тестового задания, которое позволяет нам познакомиться с некоторыми вашими профессиональными качествами и ходом ваших мыслей при решении тех или иных рабочих задач и ситуаций.

Культ обратной связи: Ньюбизики просто обожают собирать и принимать обратную связь о своей работе, мы забираем ее у клиентов, у агентств, друг у друга на регулярной основе, сотрудники дают обратную связь о работе в NewBiz и мы оцениваем удовлетворенность сотрудников работой на регулярной основе, мотивационная программа сотрудников также привязана к результатам оценки качества работы NewBiz клиентами. Рекомендательная система агентств NewBiz также построена на обратной связи клиентов, как и процессы по управлению отношениями агентств и клиентов запускаются на основе обратной связи. Именно поэтому мы попросим вас предоставить несколько контактов, которые работали с вами и могут охарактеризовать вас как профессионала, личность или рассказать интересную историю, связанную с вами.

После того, как этап интервью и забора обратной связи будет завершен, мы соберем все полученные данные и оценки по каждому этапу и аккумулируем результаты для последующего обсуждения и определения лучшего кандидата на ту или иную должность. Мы сформируем для вас "Предложение о работе", в котором укажем все возможности, задачи и обязанности и критерии оценки по итогам испытательного срока. После того, как вы примите предложение, мы подготовим для вас старт программы адаптации в ваш первый день и прикрепим к вам вашего наставника для адаптации в команде.

Ждем вас в NewBiz!